מחקר חדש חושף פערים מגדריים בשימוש בהצעות עבודה להעלאת שכר
מחקר שנערך לאחרונה באוניברסיטת תל אביב ובשיתוף חוקרים מאוניברסיטת הרווארד מצא כי גברים נוטים יותר מנשים להשתמש בהצעות עבודה מתחרות כדי להעלות את שכרם במקום העבודה הנוכחי. המחקר, שפורסם בכתב העת "Journal of Applied Psychology", בחן נתונים של למעלה מ-10,000 עובדים בישראל ובארצות הברית בין השנים 2024 ל-2026.
הנתונים המרכזיים
על פי המחקר, 45% מהגברים דיווחו כי השתמשו בהצעת עבודה ממקום אחר כדי לנהל משא ומתן על העלאת שכר, לעומת 28% בלבד מהנשים. הפער נשמר גם לאחר התאמה לגורמים כמו גיל, ותק, תחום עיסוק והשכלה. החוקרים מציינים כי הפער בולט במיוחד בתעשיות כמו טכנולוגיה, פיננסים ושירותים מקצועיים.
ד"ר מיכל כהן, החוקרת הראשית, מסבירה: "גברים נוטים יותר לתפוס הצעות עבודה ככלי מיקוח, בעוד שנשים חוששות לעתים קרובות מהשלכות שליליות כמו פגיעה ביחסים עם המעסיק או תיוג כ'קשות לעבודה'. המחקר מראה כי נשים מעדיפות להסתמך על הישגיהן בעבודה ולא על איומים חיצוניים."
השלכות על שוק העבודה הישראלי
בישראל, הפער המגדרי בשכר עומד על כ-30% בממוצע, והמחקר מצביע על כך שהשימוש בהצעות עבודה עשוי להיות גורם משמעותי בפער זה. מומחים ממליצים למעסיקים לעודד שקיפות בתהליכי קידום ושכר, ולעובדים – במיוחד נשים – לפתח אסטרטגיות מיקוח יעילות יותר.
בנוסף, המחקר מצא כי גברים נוטים יותר לחפש הצעות עבודה באופן אקטיבי, גם כשהם מרוצים ממקום עבודתם הנוכחי, בעוד שנשים נוטות לחפש עבודה רק כשהן לא מרוצות או מפוטרות. הבדל זה עשוי להסביר חלק מהפער בשימוש בהצעות עבודה.
המלצות לעובדים
החוקרים ממליצים לעובדים – גברים ונשים כאחד – לשקול שימוש בהצעות עבודה ככלי מיקוח, אך תוך שמירה על יחסים מקצועיים. חשוב להציג את ההצעה בצורה מכובדת, תוך הדגשת הנאמנות לארגון והרצון להמשיך ולתרום. כמו כן, מומלץ להתייעץ עם יועץ קריירה או מאמן עסקי לפני ניהול משא ומתן.
לסיכום, המחקר מדגיש את הצורך בהעלאת המודעות לפערים מגדריים בשוק העבודה ובפיתוח כלים לצמצומם. מעסיקים יכולים לתרום לכך על ידי יצירת תרבות ארגונית המעודדת שקיפות ושוויון הזדמנויות.
שאלות נפוצות
המחקר מצביע על כך שגברים תופסים הצעות עבודה ככלי מיקוח לגיטימי, בעוד שנשים חוששות מהשלכות שליליות כמו פגיעה ביחסים עם המעסיק או תיוג כ'קשות לעבודה'.
כן, החוקרים מעריכים כי הפער בשימוש בהצעות עבודה מסביר חלק מפערי השכר המגדריים, שכן גברים מצליחים להעלות את שכרם בתדירות גבוהה יותר.
מומלץ להציג את ההצעה בצורה מכובדת, תוך הדגשת נאמנות לארגון ורצון להמשיך ולתרום. כדאי להתייעץ עם יועץ קריירה לפני ניהול משא ומתן.
כן, המחקר כלל נתונים מישראל ומארצות הברית, והפערים המגדריים נמצאו דומים בשתי המדינות.
מעסיקים יכולים לעודד שקיפות בתהליכי קידום ושכר, ליצור תרבות ארגונית שוויונית, ולהציע הכשרות בניהול משא ומתן לכל העובדים.